En la primera parte de esta publicación analizamos cuatro patrones de ministerio que preparan el escenario para el desarrollo continuo de liderazgo en los movimientos.  Esta publicación presenta siete patrones adicionales.

Obediencia: basada en obediencia no en conocimiento (Juan 14:15)

El entrenamiento bíblico en CPMs es poderoso porque no solo se enfoca en el conocimiento. Se espera que cada persona obedezca lo que aprende. Demasiadas iglesias se enfocan principalmente en el conocimiento: los líderes son los que tienen más conocimiento (es decir, educación). El éxito es reunir más miembros y enseñarles más información. En los CPM, el enfoque no está en cuánto sabes, sino en cuánto obedeces. A medida que los grupos estudian la Biblia, preguntan “¿Cómo obedeceré esto?” La próxima vez que se encuentran, responden “¿Cómo obedecí/obedecimos?” Se espera que todos obedezcan, y los líderes se identifican como aquellos que ayudan a otros a obedecer. Obedecer los mandamientos de Dios en la Biblia es el camino más rápido para que los discípulos y líderes maduren.

Estrategia: los Evangelios y  el libro de Hechos proporcionan la estrategia y los modelos principales 

La Biblia no solo contiene mandamientos, también contiene patrones y modelos. En la década de 1990, Dios guió a varias personas que trabajaban entre los no alcanzados para enfocarse en Lucas 10, como modelo para la mision en nuevas áreas. Cada CPM que conocemos usa una variación de este patrón de trabajadores que salen de dos en dos. Van en busca de la persona de paz que abre su hogar y oikos (familia o grupo). Se quedan con esta familia mientras comparten la verdad y el poder, y buscan llevar a todo el oikos al compromiso con Jesús. Dado que este es un grupo natural (no un grupo de extraños reunidos) el liderazgo ya está presente y solo necesita moldearse en lugar de un trasplante general.

Empoderamiento: Las personas se convierten en líderes al liderar

Esto suena obvio, pero a menudo se pasa por alto. Un ejemplo de esto ocurre en el modelo Discovery de CPM, donde el oikos interesado comienza a estudiar la Biblia. Se utiliza una serie clave de preguntas para “hacer discípulos” de aquellos que estudian la historia de Dios desde la    Creación hasta Cristo en algunos de estos CPM, el forastero nunca hará las preguntas. En su lugar, él o ella se reunirán por separado para asesorar a uno o más expertos para que hagan las preguntas. Las respuestas provienen de la Biblia, pero quien hace las preguntas aprende a facilitar el proceso de aprender y obedecer. Vemos un ejemplo de esto en Training for Trainers (T4T). Cada nuevo discípulo aprende a compartir lo que aprende, entrenando a otros y, por lo tanto, aumentando su capacidad de liderazgo. El mismo principio se aplica al continuar desarrollando líderes; los creyentes tienen la oportunidad de practicar y capacitarse mucho más rápido que en la mayoría de las iglesias tradicionales.

Liderazgo Bíblico: Normas de las Escrituras

A medida que los líderes emergen y son designados, se utilizan normas bíblicas, como los requisitos para los nuevos líderes de la iglesia en Tito 1:5-9 y para los líderes de la iglesia establecidos en 1 Timoteo 3:1-7. Los creyentes descubren y aplican roles y responsabilidades a partir de un estudio exhaustivo de pasajes de liderazgo. Al hacer esto, encuentran varios elementos de carácter y habilidades necesarias en cada etapa de la maduración de la iglesia. También evitan las normas o requisitos extranjeros extra bíblicos para los líderes de la iglesia.

Imparcial: Concéntrese en lo fructífero (Mateo 13:1-18)

Los líderes no se eligen por su potencial, personalidad o estilo, sino por su fecundidad. Cuando alguien pregunta a los capacitadores de CPM ¿cómo sabemos quién será fructífero cuando capacitamos a las personas por primera vez? a menudo nos reímos. No tenemos idea de quién será fructífero. Capacitamos a todos y los “menos probables” a menudo se convierten en los más fructíferos, mientras que los “más probables” a menudo no hacen nada. Los líderes se convierten en líderes al llegar a las personas que se convierten en sus seguidores. A medida que emergen estos líderes, se les da más tiempo a aquellos que son más fructíferos para que puedan producir más frutos. Fines de semana/semanas de capacitación especiales, conferencias anuales, programas intensivos de capacitación (a menudo móviles) son algunas de las herramientas utilizadas para seguir desarrollando y equipando líderes fructíferos. Luego, a su vez, equipan a otros.

Compartido: Múltiples Líderes (Hechos 13:1)

En la mayoría de los CPM, las iglesias tienen varios líderes para garantizar una mayor estabilidad y desarrollar más líderes. Esto tiene la ventaja clave de permitir que los líderes mantengan sus trabajos existentes. Esto permite que el movimiento se propague entre los creyentes comunes y evita la dependencia paralizante de fondos externos para pagar a los líderes. Múltiples líderes pueden administrar mejor las tareas de liderazgo. También tienen mayor sabiduría cuando están juntos y se apoyan mutuamente. El aprendizaje entre pares y el apoyo entre múltiples iglesias también juegan un papel importante para ayudar a los líderes individuales y a las iglesias a prosperar.

Iglesias: enfoque en nuevas iglesias

Designar y desarrollar líderes permite la plantación de nuevas iglesias en forma regular. Y esto sucede de forma natural. A medida que comienza una nueva iglesia y está llena de pasión por su nuevo Señor, se les pide que repitan el patrón que los llevó a su salvación. Entonces comienzan a buscar personas perdidas en sus redes y repiten el mismo proceso de evangelización y discipulado que acaban de experimentar y fueron capacitados para reproducir. En este proceso, a menudo se dan cuenta de que algunos líderes tienen el don de enfocarse dentro de la iglesia (pastores, maestros, etc.) y otros tienen el don de enfocarse afuera (evangelistas, profetas, apóstoles, etc.). Los líderes internos aprenden a dirigir la iglesia, a ser y hacer todo lo que una iglesia debe ser (Hechos 2:37-47) tanto por dentro como por fuera. Los líderes externos modelan y equipan a toda la iglesia para llegar a nuevas personas.

Conclusión

¿Qué podemos aprender de Dios en estos nuevos movimientos que han nacido? ¿Estamos dispuestos a dejar de lado los preciados prejuicios culturales y denominacionales y usar la Biblia como nuestro manual principal para el nacimiento y desarrollo de líderes? Si seguimos los mandatos y patrones bíblicos y evitamos los requisitos extra bíblicos para los líderes, veremos surgir muchos más líderes. Veremos muchas más personas perdidas alcanzadas. ¿Estamos dispuestos a hacer este sacrificio por el bien de los perdidos y la gloria de nuestro Señor?